Préparer la trame des entretiens annuels
Des entretiens annuels utiles et homogènes, sans y passer des jours.
Qui décide, ensemble
RH, direction, un manager.
Ce que vous repartez avec
Une trame d’entretien et sa grille, prêtes à diffuser.
Le même sujet, fait autrement.
Tout cas d’usage de l’intelligence artificielle en entreprise se ramène à un sujet, une équipe, six phases et un livrable tracé. Le Cockpit CadrIA est la grille qui les structure. Le faire seul, sans cadre et sans trace, c’est l’IA sauvage.
Chaque manager bricole sa trame dans son coin : entretiens inégaux, ressenti à la place des faits.
Ce qui remonte en séance, avant d’écrire une ligne :
- Ce qu’on veut vraiment évaluer, et ce qui n’a rien à y faire
- Des critères communs pour que tous les entretiens se valent
- Les faits à préparer avant, pas le ressenti à chaud
- Ce qui reste confidentiel et ce qui remonte aux RH
Temps estimé à titre indicatif, selon le format de séance (Flash, Standard ou Profond). L'ampleur du gain dépend de votre sujet et de votre équipe.
D’autres sujets, même méthode.
Synthétiser une enquête interne
Une synthèse des constats et trois actions prioritaires.
Concevoir un mini-module de sensibilisation
Un support court et ses messages clés, prêts à diffuser.
Et sur votre vrai sujet ?
On part d’un sujet qui vous coince aujourd’hui, et vous repartez avec le livrable.