Rédiger une fiche de poste
Écrire une fiche de poste claire et attractive, alignée sur le besoin réel du service.
Qui décide, ensemble
RH, le manager du poste, un pair du métier.
Ce que vous repartez avec
Une fiche de poste prête à publier.
Le même sujet, fait autrement.
Tout cas d’usage de l’intelligence artificielle en entreprise se ramène à un sujet, une équipe, six phases et un livrable tracé. Le Cockpit CadrIA est la grille qui les structure. Le faire seul, sans cadre et sans trace, c’est l’IA sauvage.
On reprend l’ancienne fiche, on change deux lignes, et on décrit un poste qui n’existe plus.
Ce qui remonte en séance, avant d’écrire une ligne :
- Le besoin réel du service aujourd’hui, pas celui d’il y a trois ans
- Les missions qui comptent vraiment vs le catalogue de tâches
- Ce qui rend le poste attractif pour la bonne personne
- Ce que le manager et un pair du métier ne voient pas pareil
Temps estimé à titre indicatif, selon le format de séance (Flash, Standard ou Profond). L'ampleur du gain dépend de votre sujet et de votre équipe.
D’autres sujets, même méthode.
Préparer la trame des entretiens annuels
Une trame d’entretien et sa grille, prêtes à diffuser.
Synthétiser une enquête interne
Une synthèse des constats et trois actions prioritaires.
Concevoir un mini-module de sensibilisation
Un support court et ses messages clés, prêts à diffuser.
Et sur votre vrai sujet ?
On part d’un sujet qui vous coince aujourd’hui, et vous repartez avec le livrable.