Trier des candidatures sans passer à côté
Deux cents candidatures et deux heures pour les lire. On trie vite, sur des signaux sans rapport avec le travail, et on écarte des gens qu’on aurait dû voir.
- Autour de la table
- RH, le manager qui recrute, et le référent données ou le délégué à la protection des données.
- Ce que vous écrivez ensemble
- La grille de tri, la liste des critères interdits, et les candidatures à recevoir.
- Données à protéger
- Les candidatures elles-mêmes : identité, parcours, adresse, photo.
Ce que la réunion produit prépare la décision. Ce n’est ni un audit, ni une mise en conformité, ni un conseil juridique : votre juriste, votre délégué à la protection des données ou votre responsable sécurité tranchent.
Le même sujet, fait autrement.
Une personne lit la pile seule, un vendredi soir, et personne ne saura jamais sur quoi elle a écarté les autres.
Ce qui remonte pendant la réunion, avant d’écrire une ligne :
- Ce que la personne devra savoir faire au bout de trois mois
- Les critères qu’on ne sait pas observer, donc qui n’en sont pas
- Les critères interdits, nommés pour être écartés
- Pourquoi aucune candidature n’entre dans l’IA
Un sujet, une équipe, un document tracé.
Tout cas d’usage de l’intelligence artificielle en entreprise se ramène à un sujet que vous avez déjà à traiter, une équipe autour de la table, et un document qui s’écrit pendant la réunion. Le Cockpit CadrIA est la méthode qui met ces trois choses en ordre. Le faire seul, sans cadre et sans trace, c’est l’IA sauvage.
Exemple représentatif. Votre réunion part d'un de vos vrais sujets : le document s'écrit avec vos équipes, jamais recopié d'un modèle.
D’autres sujets, même méthode.
Préparer la trame des entretiens annuels
Une trame d’entretien et sa grille, prêtes à diffuser.
Synthétiser une enquête interne
Une synthèse des constats et trois actions prioritaires.
Et sur votre vrai sujet ?
On part d’un sujet qui vous coince aujourd’hui, et le document s’écrit avec vous pendant la réunion. Le plus souvent, il faut deux fois pour le terminer.